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因公司搬迁路程“遥远”,员工将金丝猴告上法庭,索赔43433元

作者:匿名  来源:企业拆迁律师网  日期:2021-07-22

前言:

很多职场人从来不把劳动法当作一项技能,一遇到事,瞬间就屌。还有部分职场人,什么事都不做,只不会说道劳动法没用。就笔者认识的一部分大厂员工,他们现在已经把每天视频发票跟录音核查作为一项日常工作来完成了。那些指出劳动法没有用的人,直说问自己,在没遇上裁员前,自己做过些什么?

希望各位每天哪怕花5分钟在“互联网坊间八卦”上学一点点职场技能,看一个劳动案例,笔者就可以肯定,你不足以干掉80%混日子的职场人了。

近日,据企苏利亚披露的起诉书显示。原告周xx与被告周口金丝猴食品有限公司劳动合同纠纷一案,河南省沈丘县人民法院于2020年6月5日立案后,依法适用普通程序,公开开庭展开了审理,该案现已审理落幕。

原告诉求

1、依法裁决被告支付原告经济补偿金43433.89元;

2、本案诉讼费由被告承担。

事实和理由:

原告自2008年9月1日开始一直在被告处上班,双方之间成立相同期限劳动合同关系。2019年5月份,被告单方面通报原告因工作需要,要将原告的工作地点由付井镇工业园区更改到沈丘县沙南产业集聚区。原、被告在签订劳动合同时,被告的住所地在付井镇工业园区,双方劳动合同的履行地也在付井,沈丘县沙南产业核心区区距离原告原工作地点有二十多公里,如果驾车需要半小时的时间,往返需要一个小时的时间,该一小时的时间看似很短,但是原告上有老下有小,劳动合同工作地点的更改给原告的日常生活带给严重的不便。原告在此也已经倒数工作十一年之幸,被告在未开会会议,也未与原告展开协商的情况下,单方通知原告工作地点变更到沈丘县城,致使原告工作生活再次发生严重变化,原告特向被告明确提出协商解除劳动合同一事,被告却一直置之不理,导致原告已无法工作,双方的劳动合同也无法继续履行。为确保权益,原告特向沈丘县劳动争议仲裁委员会提起仲裁催促,请求依法裁定被告根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定缴纳原告经济补偿金43433.89元。沈丘县劳动争议仲裁委员会在未查明事实的基础上草率作出裁决,损害了原告的合法权益。故特驳回诉讼,望判如所请求。

被告答辩

一、工作地点变更合乎客观实际,具备合法性和合理性,并不影响劳动合同的继续履行。被告因生产经营和企业更好地发展等客观需要,工厂整体迁往,对工作地点进行合理调整,是被告依法行使企业经营和用工自主权的具体体现,此不道德是被告作为用人单位的不顾一切合法行为,目的是为了减少企业效益,提升企业市场竞争力,减少职工利益。另外,被告对工作地点的更改,并未对职工的劳动合同目的产生实质性的影响,且职工也有义务因应和遵从用人单位的经营决定。被告把工厂从乡镇整体迁往到县城后,被告作为用工单位为职工获取了免费下班班车接送、免费获取宿舍住宿及用餐便捷,职工的工作岗位、工作内容、工资福利等权利均维持不变,最大限度地保障职工的各项权益,没对职工的生活和工作状况产生实质影响和带给不便,公司迁往并不影响劳动合同的继续履行。

二、原告逼不上班,不遵从公司管理,属于自行解除劳动合同,不符合缴纳经济补偿金的事实和法律规定。

原告不遵从公司的劳动规章制度,无故缺勤,其行为已经相当严重违背公司的规章制度。公司对原告进行的用工安排,依法通报了原告,但原告漠视公司的管理和决定,逼不服从公司要求,连续缺勤,逼不上班,相当严重违背公司规章制度,根已经给公司造成不良影响。原告拒绝到岗归属于其自身原因,与被告公司无任何关系。原告拒绝缴纳经济补偿金无事实和法律依据,不不应支持。

法院查明:

周口金丝猴食品有限公司为生产经营必须,于2018年12月要求整体搬迁至沈丘县豫东金丝猴食品科技有限公司厂区内(沈丘县沙南产业核心区区),周口金丝猴食品有限公司会同工会并于2018年12月26日召开职工代表大会,宣布了迁往事宜。为解决迁往后员工下班问题,周口金丝猴食品有限公司与周口市汽车运输集团沈丘公司签定《运输服务协议》,行车路线为周口金丝猴食品有限公司(沈丘县付井镇)至沈丘县豫东金丝猴食品科技有限公司(沈丘县沙南产业集聚区)往返,往返是指将员工从出发地送达目的地,再将员工接回原出发地。

协议期限分别为2019年2月28日至2019年7月31日和2019年8月1日至2020年7月31日。同时,周口金丝猴食品有限公司为员工获取免费住宿和便捷的就餐场所。原告周xx于2019年5月9日向周口金丝猴食品有限公司邮寄信件。2019年5月10日以后,原告周xx未在周口金丝猴食品有限公司处上班。后周xx向沈丘县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求中止劳动合同并支付经济补偿金。

法院指出:

被告周口金丝猴食品有限公司因生产经营的客观需要,对工作地点展开合理调整,是企业用工和经营自主权的反映,并不违反劳动合同誓约条件。对于工厂迁往事宜,被告公司会同工会召开了职工代表大会,原告对工作地点的更改是知悉的。对于原告来说,虽然工作路途相较于原先有所变化,但被告为职工上下班提供免费下班班车乘坐、免费住宿、就餐便利,工作岗位、工作内容、工资福利等权利均保持不变,并未对原告的劳动合同目的产生实质影响。本案原告并未提供证据证明工作地点的更改对其工作生活导致严重影响。在此情况下原告以被告更改工作地点为由拒绝接受提供劳动,应视为原告单方面不愿履行劳动合同,自动与被告中止劳动合同关系,不合乎可以要求用人单位支付经济补偿金条件。

裁决结果

一、解除原告周xx与被告周口金丝猴食品有限公司之间的劳动合同;

二、上诉原告周xx的其他诉讼请求。